'90 घंटे काम...' पर अब इस कंपनी के चेयरमैन बोले- घंटा नहीं, काम बोलता है!
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हाल ही में एलएंडटी के चेयरमैन एसएन सुब्रह्मण्यन ने कहा था कि कर्मचारियों को सप्ताह में 90 घंटे काम (90-Hour Work Week) करना चाहिए. सुब्रमण्यन ने कहा था कि उन्हें इस बात का अफसोस है कि वे संडे को कर्मचारियों से काम नहीं करवा पा रहे हैं.
एल एंड टी के चेयरमैन एसएन सुब्रमण्यन के 90 घंटे वर्क वीक वाला बयान अभी भी चर्चा में बना हुआ है. एक के बाद एक बिजनेसमैन 90 घंटे वर्क वीक पर अपनी बात रख रहे हैं. वहीं सोशल मीडिया पर भी इसे लेकर खूब मीम्स वायरल हो रहे हैं. अब सिगरेट से लेकर कंज्यूमर प्रोडक्ट्स बनाने वाली दिग्गज कंपनी ITC के चेयरमैन संजीव पुरी ने भी 90 घंटे के वर्क वीक की बहस में अपना पक्ष रखा है. पुरी ने हाल ही में एक इंटरव्यू में कहा कि काम के घंटों की संख्या से ज़्यादा यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी कंपनी के व्यापक नजरिए के साथ जुड़ा रहे.
हाल ही में एलएंडटी के चेयरमैन एसएन सुब्रह्मण्यन ने कहा था कि कर्मचारियों को सप्ताह में 90 घंटे काम (90-Hour Work Week) करना चाहिए. सुब्रमण्यन ने कहा था कि उन्हें इस बात का अफसोस है कि वे संडे को कर्मचारियों से काम नहीं करवा पा रहे हैं. जिसके बाद उनका ये वीडियो सोशल मीडिया पर एक वीडियो वायरल हो गया है. लोगों और तमाम दिग्गजों ने इसपर अपनी बात रखी.
एलएंडटी के चेयरमैन ने क्या कहा? एलएंडटी के चेयरमैन ने कर्मचारियों के घर पर समय बिताने की जरूरत पर भी सवाल उठाया था. उन्होंने कहा कि आप घर पर बैठकर क्या करते हैं? आप कितनी देर तक अपनी पत्नी को निहार सकते हैं और पत्नी कितनी देर तक अपने पति को निहार सकती है. इस बीच, वायरल वीडियो पर टिप्पणी करते हुए संजीव पुरी ने कहा, "मुझे पता है कि उन पर (सुब्रमण्यन) काफी बहस हुई है, लेकिन मैं आपको वह बताता हूं जिससे आप इसे देखते हैं."
90 घंटे नहीं करेंगे काम ITC के चेयरमैन ने पीटीआई-भाषा को दिए एक इंटरव्यू में कहा कि अगर आप किसी राजमिस्त्री से पूछें कि वह क्या कर रहा है, तो वह कह सकता है कि वह ईंट लगा रहा है, कोई कह सकता है कि वह दीवार बना रहा है, लेकिन कोई कह सकता है कि वह महल बना रहा है. यह वह नजरिया है, जो कामगारों के पास होना चाहिए. जब उनसे पूछा गया कि क्या इसका मतलब यह है कि वह ज्यादा घंटे काम नहीं करना चाहेंगे, तो पुरी ने कहा, "हम ऐसा नहीं करेंगे."
संजीव पुरी ने क्या कहा? इसके अलावा, पुरी ने बताया कि कंपनी के विजन और लक्ष्य के बारे में कर्मचारियों को सशक्त बनाना महत्वपूर्ण है. हम विजन के एक हिस्से का उपयोग करते हैं और विजन को वास्तविकता बनाने में योगदान देना चाहते हैं और हम अपनी प्रक्रियाओं, हमारे द्वारा उपलब्ध कराए गए संसाधनों, हमारे द्वारा प्रदान की गई कार्य करने की स्वतंत्रता, हमारे द्वारा प्रदान की गई सशक्तिकरण द्वारा जीवन शक्ति को सक्षम करते हैं, जो व्यक्तियों के लिए प्राप्त करने के लिए बहुत अलग और बहुत स्पष्ट लक्ष्य हैं.
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