【名家专栏】强制员工打疫苗 事与愿违

加拿大许多政府和企业纷纷推出强制疫苗政策，并制定打疫苗最后期限，威胁员工过期不打疫苗就走人。但是，有些员工坚持不打疫苗。一些工会反对强制疫苗政策，还有一些非工会员工组织站在不打疫苗员工一边，支持他们。

强制疫苗政策遭到员工抵制，企业和政府面临的难题是，要么解雇数千上万不打疫苗的员工，要么推迟疫苗接种期限。许多企业在强制疫苗问题上正在退缩。

企业和政府很容易推出强制疫苗政策，表明员工必须打疫苗的立场。但事实上，说易做难。很少有企业能够突然解雇5%或10%的员工又不影响运营。况且，加拿大已陷劳动力短缺之中。雇主可以轻易解雇数千人，但很难再找到相同数量的熟练员工代替。仅此一点，雇主就得重新评估强制疫苗政策。

最明显的例子是，魁北克省府要求所有医护人员必须接种疫苗，截止日期定在10月15日。随着期限临近，2.2万名医护人员仍未打疫苗。再多的说服、鼓励、强制和威胁均无效，不想打疫苗的员工们没有屈服。