报告称 旧金山面临“前所未有”的招聘危机

Muni路线上的巴士数量变少了，等待911回复的时间更长了，医院人满为患。

周三（6月21日），民事大陪审团发布的一份报告称，旧金山有数千个工作岗位空缺，并陷入“前所未有的人才招聘危机”。

该报告描绘了COVID-19大流行后，公共服务的严峻前景。

该市的职位空缺数量是疫情爆发前的两倍。2020年，该市有2,230个空缺职位，空缺率为6.8%。

今年共有4,793个职位空缺，空置率为13.7%。

大陪审团发现，旧金山在招聘和留住员工方面一直举步维艰，招聘过程不透明，而且招聘过程需要的时间过长。

陪审团提出了一系列广泛的建议，以实现招聘流程的现代化，例如提高人力资源部的人员配备水平，甚至可以提供在家工作的政策。

该小组敦促市政府，设定职位发布和录取之间为60天的目标，并针对预期空缺职位进行招聘，而不是等待职位空缺。

该市目前雇用一名新员工，平均需要255天，是邻近的圣马刁县的三倍。