天津一新规打破教师“铁饭碗” 引发争议

大陆各地教师被欠薪、减薪的同时。天津市西青区近日印发新方案，要取消“一聘定终身”，打破在编教师“铁饭碗”，该消息引发争议。

近日，天津市西青区教育局、西青区人社局印发的《西青区中小学教师聘期管理实施方案（试行）》称，自8月1日起，该区公办学校将全面实行教师聘用制度和岗位管理制度，打破“一聘定终身”。

新规显示，此次改革的范围广泛，覆盖公办中小学校、幼儿园、特殊教育学校中所有在编从事教育教学的教师，以及教育系统内其他岗位的人员。

教师岗位聘期为3年，聘期考核结果一般分为合格和不合格两个档次。

新规中提到，考核结果作为教师调整岗位、确定岗位等级、评定职称、绩效工资分配，以及续订、解除、终止聘用合同等的依据。

7月8日，《中国新闻周刊 》报导说，上述新方案中也制定了明确的细则，聘期内须达到“基本要求”和“专业要求”。

例如，对每位教师年度综合评议中，学生评议、同行教师评议、家长评议等各方评议的综合满意率应到85%以上，任何一方评议满意率不低于75%。

“专业要求”则与教师个人职称有关。从二级及以下教师到正高级教师，教育任务基本一致，如聘期内需承担班主任、年级组长或学校中层及以上的管理工作，同时完成学校分派的其它任务。

此外，还有教学任务、教科研任务、示范引领任务以及终身学习任务。