大陆银行员工现状 新人留不住 老人扛不住

在大陆，一般认为银行是“金饭碗”，薪资高、工作压力小、稳定、下班早。因此过去几十年银行的招聘门槛越来越高。但是近年来，银行里的人不时发出叹息。吐槽银行工作的话题多次登上热搜。日前，描述银行员工凄凉现状的文章再引关注。

5月14日（周二），“金融圈小大佬”发文《银行员工的凄凉现状，新人留不住，老人扛不住》。

认证为投资人的大V“金融圈小大佬”自我介绍称：他是一个经验丰富、业务全面的90后银行小哥。

他在文章中表示，他就是“扛不住”大军中的一员，无处话凄凉，只能通过文字把思绪表达出来。周一上午，一大早刚坐到工位上，就有一位新员工带着离职清单来找我，准备9月份去读研究生，现在要赶紧走完离职流程。

新员工是前两年毕业的大学生，才在银行工作两年不到，决定读研究生，把自己的学历拔高，三年以后再次以应届毕业生的身份，找一份稍微好一点的工作。

银行业这几年正处于困顿期，一线员工的业绩压力只会越来越大。而且，收入和付出难以成正比，大概率是几项熟悉的业务反复做，新员工学不到太多的新技能，找个机会避开低谷，是一个不错的选择。

银行里的年轻员工都有自己的考量。大致分为三类，一部分人继续深造，考上了研究生就去读书；还有一部分人会选择考公或者考教师编，上岸了就辞职，没上岸就一直边上班边准备。

而银行的老人面临扛不住的问题。年轻人马不停蹄地离开，对一线网点的正常轮转，都带来了极大的考验。

银行的岗位比较特殊，招聘的流程也很冗长。非国有银行除了校园招聘，还可以随时社招，补充员工的速度相对较快。