大陆“延迟退休”上路 分析：令职场更加内卷

中共2024年7月提出推进渐进式延迟退休方案。今年元旦，官方发布“实施弹性退休制度暂行办法”，“延后退休”正式上路。自延迟退休方案多年前被提出后，一直饱受质疑。分析认为，这无疑令职场更加内卷。

中共人力资源社会保障部、中央组织部、财政部这三个部门1月1日发布“实施弹性退休制度暂行办法”（简称“暂行办法”）并作官方解读。

“暂行办法”提出，自2025年1月1日起，职工达到规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休；职工在达到法定退休年龄时，与所在单位协商一致后，也可以弹性延迟退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

假设一名男性雇员2031年达到改革后的法定退休年龄，当年的最低缴费年限是16年；如果他选择2029年提前退休，只需满足最低缴费年限15年。对于“延迟”者，仍按法定退休年龄计算即可。

“暂行办法”并未明确禁止官员、国企高管选择“延迟退休”。有关规定称，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续；机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

对延迟退休方案正式上路，大陆老百姓怎么看？

浙江博主老徐表示，按照“暂行办法”，大部分人都得延长3年退休，很多人就犯嘀咕——现在35岁就有就业门槛，谁能保证40、50岁后还有工作？

他说，另外，实行延迟退休，职场环境更会发生变化。原本要退休的人还继续工作，会导致短期内岗位空缺减少，增加就业难度。这无疑会让职场更加内卷。

这促使职场人不得不变成“斜杠青年”。现在已经有些人开始了这种生活，有人前十年是主持人，中间十年是作家，后十年都做主播，还有人70岁还在打拼。