'हार्ड वर्क करो या इस्तीफा दो' , Twitter कर्मचारियों को मस्क का अल्टीमेटम, कंपनी को जल्द मिलेगा नया लीडर

एलन मस्क Twitter खरीदने के बाद लगातार चर्चा में बने हुए हैं. वे अब तक कंपनी के लिए कई बड़े फैसले ले चुके हैं. Twitter में मस्क की बढ़ती सक्रियता ने उनकी पुरानी कंपनी टेस्ला के निवेशकों को चिंतित कर दिया है. इस चिंता को समझते हुए अब मस्क ने Twitter के लिए नया लीडर तलाशने का फैसला किया है.

माइक्रोब्लॉगिंग साइट Twitter खरीदने के बाद नए मालिक एलन मस्क (Elon Musk) को उसमें बड़े बदलाव करने के लिए अपना काफी समय देना पड़ रहा है. पुराने कर्मचारियों की फायरिंग से लेकर नए कर्मचारियों की हायरिंग तक सभी छोटे-बड़े फैसले मस्क की सहमति से ही लिए जा रहे हैं. इसमें उलझने के कारण मस्क अपनी पुरानी कंपनी टेस्ला (Tesla) को कम समय दे पा रहे हैं. मस्क के इस कदम ने टेस्ला के निवेशकों की चिंता को बढ़ा दिया है. अब एलन मस्क ने Twitter के लिए जल्द ही नया लीडर ढूंढने की तैयारी शुरू कर दी है.

अमेरिकी मीडिया न्यूयॉर्क पोस्ट की रिपोर्ट के मुताबिक मस्क ने कंपनी चलाने के लिए नया नेतृत्व तलाशने का फैसला कर लिया है. मस्क बुधवार को अमेरिकी राज्य डेलावेयर (Delaware) की अदालत में गवाही देने के लिए पेश हुए. मस्क के Twitter खरीदने से पहले डेलावेयर कोर्ट में ही इस डील को लेकर मुकदमा शुरू हुआ था. बुधवार को कोर्ट पहुंचे मस्क ने बयान देते हुए कोर्ट में इस बात का स्पष्टीकरण दिया कि उन्हें टेस्ला में 56 अरब डॉलर (56 बिलियन USD) का पैकेज क्यों मिलता है? मस्क ने कोर्ट में कहा कि यह पैकेज वे इसलिए लेते हैं क्योंकि कंपनी में उनका रोल प्रदर्शन पर आधारित है. उनका पैकेज कंपनी के एक बोर्ड ने निर्धारित किया है.

मस्क को खर्च करना पड़ रहा ज्यादा समय

मस्क ने इस सप्ताह के अंत तक Twitter में एक बोर्ड का गठन करने का इरादा व्यक्त किया. उन्हें उम्मीद है कि इसके बाद उन्हें Twitter पर कम समय खर्च करना पड़ेगा. दरअसल, Twitter पर मस्क के ज्यादा ध्यान देने के बाद टेस्ला के इंवेस्टर्स काफी भ्रमित हो गए हैं. इसलिए निवेशकों की चिंता को दूर करने के लिए मस्क Twitter के नए लीडर की तलाश कर रहे हैं.

हार्ड वर्क से मजबूत होगा रिपोर्ट कार्ड

टेकक्रंच के मुताबिक मस्क ने Twitter के कर्मचारियों को दो टूक कहा है कि या तो वे जी तोड़ मेहनत करने के लिए तैयार हो जाएं या फिर नौकरी छोड़ दें. उन्होंने मेल में कहा है कि नौकरी जारी रखने का मतलब होगा, कई घंटों तक लगातार काम करने की क्षमता विकसित करना. कर्मचारियों का असाधारण प्रदर्शन ही उनका रिपोर्ट कार्ड मजबूत करेगा.