防疫令促教师离职 LAUSD:新学年职缺已减
The Epoch Times
洛杉矶联合学区(LAUSD)官员表示,经过多年努力克服人员短缺问题后,今秋8月15日新学年开始前,LAUSD的人员配置率已达99%左右。
该学区网站8月10日发布的教学职缺仍有170多个,其中约80个是在“高需求学校”,也就是学生的家庭社会经济背景较差。
LAUSD一位官员说,截至8月12日,该学区仍有155个空缺职位。这与今年春天相比已经改善很多,当时该学区需在开学前填补大约1,500个教学职位和1,000个工作人员职位空缺。
尽管学生接种中共病毒(COVID-19)疫苗的强制规定至少在2023年前不会实施,但所有进校园的学区员工仍被要求要完全接种。
LAUSD发言人告诉大纪元,随着诸多COVID-19限制令的解除,自今年春天起招聘工作开始变得顺利。“在大流行病期间,我们开展面对面招聘活动的能力受到COVID防疫规定的极大限制。今年春天,许多规定开始解除,我们能够在当地、整个加州以及从全国各地的选定来源进行现场招聘。”他说。
6月时,LAUSD的高中毕业生也有机会参加四场招聘会,以担任学区的工作人员。同时,该学区继续使用疫情期间采用的数字技术,如虚拟招聘活动,以方便那些对教师职位感兴趣的外部候选人和现有员工(包括代课教师)。
为了引进更多教师,LAUSD扩大了招聘范围,通过其学区实习生计划在当地和全国招聘新的大学毕业生,实习生可以在积累实地经验的同时获得初步教学证书。
根据学区的网站,为了鼓励有资格的教师加入“高需求学校”,学区提供额外的激励措施,包括每年20小时的带薪专业发展,以及为在同一所学校任教至少三年的教师提供5,000美元的津贴。津贴将分为三期支付:第一年2,000美元,第二年1,500美元,第三年1,500美元。
此前,州教育部在6月报告,在2020-21学年,LAUSD每五个教室中就有一个教室是由无正式证书的教师授课。