分析：劳动市场改变 远程工作美企蓬勃发展

一项新调查指出，出于健康、平衡工作与生活，以及避免通勤等考量，有越来越多美国劳工希望居家办公。

据FlexJobs在7月、8月进行的调查，有58%的受访者表示，他们喜欢COVID-19大流行之后兴起的完全远程工作。此外，39%的受访者表示，对混合上班模式感兴趣，而只有3%的人倾向回到办公室工作。

因此，一些要求轮班现场工作的零售商、制造商和餐馆面临了人力短缺，也就不足为奇了。根据万宝华集团（Manpower Group）最新的人才短缺调查，每10家公司中就有近7家表示人才短缺，很难找到新员工。其中，工作灵活度最低，必须在现场上班的职位，也面临最严峻的困境。

相反，那些线上运营，并允许员工远程兼职或全职工作的公司正在蓬勃发展。

专门以客户为中心，提供大宗客制化印刷服务的Cimpress/Vista公司，在一年多前开始采用了远程优先的上班模式。

Cimpress/Vista公司的远程人力主管麦金利（Paul McKinlay）告诉英文大纪元：“自从提供长期远程工作以来，我们已将远程工作，当成Cimpress和Vista企业文化的重要支柱。”

他说：“虽然许多公司，对是否选用长期远程工作还举棋不定，但我们的求职申请已增加了300%。”

纽约市企业家科夫勒（Daniel Koffler）创立的New Frontiers Executive Function Coaching公司也有类似的经历。该公司为教师、教授、辅导人员和雇主，提供个人或团体的职能和专业辅导，并提供生涯和专业能力发展咨询。

科夫勒对英文大纪元说：“我们与人们进行面对面和虚拟的合作，但现在完全以远程方式管理业务。从办公室到虚拟环境的转变，使我们更容易找到特定角色的员工。”