今年雇主最看重什么技能 职业专家介绍这三种

寻找新工作的最大挑战之一是在竞争中脱颖而出：在成百上千份申请中，招聘人员为什么要选择你？

获得雇主青睐或拒绝的区别可以归结为求职者展现的技能，不仅仅是在简历中单行列出的技能和工作经验，还包括求职者在面试或求职信中突出自己优势的实例。

LinkedIn职业专家安德鲁‧麦卡斯基尔（Andrew McCaskill）告诉CNBC财经网站“Make It”节目：“招聘经理正在以前所未有的方式优先考虑软技能。”

“他们认识到，这个远程和混合式工作的新情况需要能够适应并渴望学习的人。”他说。

根据招聘网站Monster的《工作的前景》全球报告，包括去年9月3,000名商界领袖的回应，58%的雇主表示，在病毒大流行期间，寻找具有合适技能的求职者是他们面临的最大招聘挑战。

然而，另外63%的雇主表示，他们会雇用具有可转移技能的人——想想团队合作、时间管理或领导能力——并就工作的技术方面对他们进行培训。

根据麦卡斯基尔和Monster职业专家薇姬‧萨莱米（Vicki Salemi）的说法，以下是2022年求职者最需要的三项技能。

在历史性离职率和劳动力市场紧张的背景下，可靠的员工是公司的巨大资产。麦卡斯基尔说，可靠性是雇主期望从他们的团队中获得的“关键技能”，也是在求职者简历中需要突出的重要属性。

“有很多方法在你的（求职）申请中突出你的可靠性，从证明你能够自立自足并达到公司目标或要求，到突出在重要项目中的领导能力。”他解释道。