两年招聘热潮转消退 华尔街可能提前裁员

在大约六个月之前，华尔街的银行家们还在从兼并和IPO的历史性繁荣中不断获得利润。

而现在，据业内人士透露，由于一系列因素给市场蒙上了一层阴影，并导致今年大多数交易类别出现暴跌，华尔街隐约出现了自2019年以来的首次大范围裁员。

这一转变说明了华尔街顾问工作的“不是盛宴即是饥荒”的性质。当央行在Covid-19（中共病毒）疫情之初释放出数万亿美元，以支持市场时，各公司都陷入了人手不足的困境。随之而来的公开上市等资本市场活动的激增，导致了华尔街人才——从22岁的大学毕业生到报酬丰厚的“风云人物”——的牛市。

多年来第一次，银行雇员似乎占了上风。他们拒绝了重返办公室上班的命令；他们获得了创纪录的奖金、多轮加薪、受保护的休假时间，甚至是Peloton自行车的奖品。

但据那些在华尔街公司安排银行家和交易员工作的招聘专家表示，现在这一切已经结束了。

招聘公司DMC Partners的负责人大卫·麦科马克（David McCormack）在接受电话采访时说：“我看不出银行在今年下半年能够避免裁员（RIF）的原因。”RIF这个词是行业术语，意思是“缩编或裁员”。

在市场金融资产急剧下降、乌克兰战争造成的不确定性，以及中央银行打击通货膨胀的举措挤压下，该行业正一筹莫展地进入传统上运转较为缓慢的夏季。

据Dealogic的数据显示，美国的首次公开募股（Initial Public Offerings，简称IPO）数量比一年前惊人地下降了91%。公司不愿意或无法发行股票或债券，导致股票和债务资本市场的收入急剧下降，特别是在高收益率领域，下降了75%。同时，公司和企业也不太想进行收购，导致今年迄今为止的交易量下降了30%。

华尔街的高管们已承认出现了放缓。