【纪元专栏】无择优录取 加拿大大学质量降低

《泰晤士高等教育》是公认的世界高等教育顶级杂志之一，它发布的最新年度大学排名显示，超过40%的加拿大大学排名同比下降，该趋势应引起紧急关注。 该杂志的首席全球事务官菲尔·巴蒂（Phil Baty）说，加拿大拥有世界上最好的大学，它们的排名持续下滑“令人担忧”。

该杂志的首席全球事务官菲尔·巴蒂（Phil Baty）说，加拿大拥有世界上最好的大学，它们的排名持续下滑“令人担忧”。

我们大学实施的多元化、公平和包容性（DEI）政策，无疑是排名下降的一个主要原因。

DEI政策已渗透大学的各方面。比如加拿大研究主席计划，每年为2,000名学者分配约3亿元资金。该计划有严格的身份配额，到2029年，如果某大学没能保证有规定数量的女性、少数族裔、原住民和残疾人出任研究主席，该大学就可能会失去相关的拨款。身体健全、传统性别特征的白人男性，则无资格参与。

DEI政策对大学的最大影响是招聘，它选人的原则，不是基于学术成就，而是基于种族、性别及性取向等因素。

近年来，这种招聘政策加速发展，很多大学拒绝聘用不属于特定族裔的人。例如，维多利亚大学去年招聘音乐教授时，坚持要求“应聘者必须是黑人”。

当种族和性别等考虑因素优先于学术资历时，大学质量将受到的影响，令人不安。加拿大人真能接受基于种族的招聘吗？这种明显歧视性的招聘，是否合法？

美国的情况不是这样，但在加拿大，情况确实如此。《加拿大权利和自由宪章》第15（1）条规定：“法律面前人人平等”。然而，第15（2）条写道，第15（1）条“不排除任何旨在改善弱势个人或群体状况的法律、计划或活动”。这意味着，只要打着解决历史性劣势的旗号，加拿大大学在招聘时，就可以合法地偏向特定的种族和性别群体。

大学服务于整个社会，但不是用来对学生进行社会化教育或灌输某种思想的场所。