63岁的前SpaceX员工告公司年龄歧视

一名63岁的男子正在与SpaceX公司打官司，声称他放弃H3Harris的一份好工作，转而在总部位于霍桑（Hawthorne）的这家公司任职，但由于年龄和身体状况，今年早些时候被解雇。

据城市新闻社报导，罗伯特‧格兰尚（Robert Grandchamp）在洛杉矶高级法院的诉讼中指控SpaceX公司非法解雇、年龄和残疾歧视、未能防止年龄歧视和诽谤。他在周三（3月30日）提起的诉讼中寻求未明确数额的补偿性赔偿和惩罚性赔偿。

诉讼称，格兰尚于2017年11月被聘为源头检查员（Source inspector），此前他曾在L3Harris担任机械/电气首席检查员。“原告做出离开L3Harris的决定非常困难，毕竟他在那里为军事通信事业做出了贡献。”诉讼称，“舍下一份离家只有九英里的工作，实在纠结，原告认为他可以继续工作，直到退休。”但格兰尚相信，为SpaceX工作将使他有机会帮助美国宇航员重返太空。他在那里的头三年很顺利，还参加有关曲速引擎以及所使用的系统和程序的培训。

诉讼中写道，但在第三年之后，一位新经理在2020年6月告诉格兰尚，他的薪酬太高了，并且人力资源部门“发出了……工资警告”。格兰尚还被告知他当年没有资格获得加薪。并且，尽管格兰尚获得了证书，但他在航空电子技术和安全方面的评级也很低。当他就评级问题与经理对质时，后者回答说他自己那年也没有加薪。

诉讼中说，当2021年6月又一位新的经理上任时，情况并没有改善。他没有告知格兰尚如何提高技能矩阵分数，也没有听取原告对公司的想法。格兰尚于今年1月25日被解雇，当他询问经理解雇原因时，经理说原告被解雇是有理由的，但没有给出任何解释。

诉讼称，格兰尚在SpaceX工作的四年多期间从未收到过书面的工作绩效警告，但他是加州最年长的源头检查员。诉状中说，事实证明，原告的高龄、高额薪酬和健康状况并非（SpaceX）想要的。在格兰尚被解雇后，大多数继续工作的SpaceX源头检查员都比他年轻得多。

诉状还说，格兰尚遭解雇也与他的血液凝固状况有关，因为他无法进行鼻拭子冠状病毒检测。

诉讼称，格兰尚在2月初登录了他的SpaceX股票账户，发现4万股未归属股票已经消失，没有任何补偿。

在格兰尚被解雇后的州就业发展部听证会上，他得知，SpaceX说他的解雇与2020年的负面工作表现和不当行为的指控有关，但原告认为这些指控是虚假和诽谤性的。◇