阿里公布员工遭侵害事件处理结果，企业文化的第一条应是守法有德

8月9日凌晨，针对“女员工自述遭灌酒被侵犯”一事，阿里巴巴公司公布了阶段性内部调查结果和处理决定：两名高管引咎辞职，涉嫌男员工被辞退、永不录用。至于嫌疑人是否存在违法行为，尚有待警方进一步调查取证。

“陪酒被辱、求告无门”，该事件确实令人震惊、气愤。由此引发的“陪酒文化”“恶俗团建”“职场反性骚扰”等话题，更是备受社会关注。 商业饭局、团建活动，本身十分正常。但不知从何时起，在一些场合走向了畸形，逼酒灌酒、口出“黄”言乃至无所顾忌、动手动脚，疯狂试探法律底线。此类恶俗之风甚至成了一些企业文化的一部分，拿女员工“交换”业务量，竟然还成为了一些人津津乐道的“潜规则”。 社会对此风反感至极，但许多人又言“颇感无力”。从“不喝酒就是不给面子”，到“不如此就是不合群”，甚至上升为“不听话就是不认同公司文化”，基层员工尤其是新员工几无招架之力。问题是，职场霸凌算哪门子文化？侮辱女性、污言秽语，恰恰是对文化的玷污。 守法有德是企业文化的基础，越是大企业，越要自我约束、加强管理，经得起道德审视，若每每失责失察、后知后觉，必然遭到反噬，悔之晚矣。