长城汽车被控“恶意裁员” 一年半减员5465人

近日，长城汽车股份有限公司（简称长城汽车）前员工爆料称公司通过非协商一致调岗、降薪等方式“恶意裁员”，涉及上百名员工，其中大部分涉事员工以不同方式进行维权。根据年报，长城汽车去年和今年上半年减少员工总计5465人。

综合《21世纪经济报道》、界面新闻消息，多位长城汽车前员工日前证实，长城汽车公司通过非协商一致调岗、降薪等方式恶意裁员。目前大部分涉事员工依靠个人发起的仲裁和诉讼方式进行维权，而非集体诉讼。

无法集体仲裁或诉讼的原因是被裁人员的合同主体不同，每个人被裁原因也不尽相同。

一位前长城汽车员工透露，据他所知已通过诉讼维权的员工就有二三十人，还在诉讼流程中的十几人，“有的已经拿到钱了，有的还在准备资料”。

该名员工维权周期较长，2021年被长城汽车公司解除劳动合同，此后维权长达两年。

另一位长城汽车前员工爆料称，长城汽车通过非协商一致调岗、降薪等方式恶意裁员，涉及人数达上百人。

爆料人称，人事部门以“近一年内三次绩效考核结果为D，视为不胜任当前岗位要求”为依据，将她由技术类岗位调整至仓管岗位，工资也降至3,000元（人民币，下同）/月，她拒绝并声称绩效考核结果不实。

爆料人提到，自己未到新岗位工作，因在原岗位打卡并工作，公司以旷工达到3天为由解除劳动关系。爆料人不认可，要求赔偿，目前处于劳动仲裁阶段。

除了通过调岗降薪解除合同，一名长城全资子公司管理层级别的前员工表示，自己年初被公司以工作失误为由解除劳动合同，且没有赔偿，原本应得的加班费也没有发放。后经过仲裁拿到应有赔偿。