【名家专栏】DEI貌似退场 正变身卷土重来

面对越来越多的公众监督以及预估的预算赤字，即使是加州的激进派也似乎无暇顾及滑稽可笑的“多样性、公平性和包容性”（Diversity, Equity, and Inclusion，DEI）觉醒主义意识形态。但他们真的会改吗？抑或只是安抚选民和纳税人的幌子？

编者按：在“觉醒主义”（Woke）文化席卷美国之后，“多样性、公平性和包容性”（DEI）、“批判性种族理论”（CRT）等左派社会主义意识形态已成为美国各界约定俗成的“政治正确”，打着所谓DEI旗号的新兴行业侵入社会的各个领域。

（英文大纪元专栏作家吴文渊撰文／姜琳达编译）面对越来越多的公众监督以及预估的预算赤字，即使是加州的激进派也似乎无暇顾及滑稽可笑的“多样性、公平性和包容性”（Diversity, Equity, and Inclusion，DEI）觉醒主义意识形态。但他们真的会改吗？抑或只是安抚选民和纳税人的幌子？

根据记者史蒂夫·普特斯基（Steve Puterski）的报导，1月中旬，圣地亚哥县北部的卡尔斯巴德市（Carlsbad）经理斯科特·查德威克（Scott Chadwick），向市议会递交了一份削减预算的内部备忘录，建议取消该市的首席创新官（CIO）和高级DEI项目经理等职位。这一新的支出计划很有可能获得通过。之所以制定这样的计划，是因为考虑到在2028-29财年，该市预计将出现450万美元的结构性赤字。

大约在同一时间，卡尔斯巴德的邻居城市恩西尼塔斯市（Encinitas）做出了不寻常的举动：反对州政府发起的住房公平权益提案。1月17日，由民主党议员绝对主导的恩西尼塔斯市议会举行了一次公开会议，讨论由顾问编写的一项关于减少当地房地产市场中“种族和民族平等障碍”的研究。当听到大量居民反对将“觉醒主义”意识形态纳入城市政策的意见后，市议会竟一致投票不采纳该研究中关于聘请一名DEI协调员和组建DEI顾问小组的建议。

这些地方政府的发展，与全美企业环境中缩减DEI计划的趋势相吻合。最近一项针对600多家公司的研究发现，到2022年底，这些公司的DEI工作人员自然流失率高达33%。理想主义者将这一停滞归咎于制度性种族主义；另一些人则认为这是好事；还有一些人认为，这个价值数十亿美元的行业正在进行品牌重塑。

尽管公众的负面评价，以及对企业最基本商业利润的损害导致了DEI活动的减少，但利用种族、族裔和其它群体特征在工作场所、学校和社区中分裂美国人的理论仍然盛行。事实上，“死忠粉”们越来越善于隐藏其分裂、歧视、当“思想警察”（试图控制他人思想和观点的一群人）的意图，并最终以创新的方式从这一意识形态的制度化中获利。

由沙加缅度（Sacramento）民主党人（州议员们）提出的ACA7修宪提案，旨在规避加州现行宪法中禁止在公共就业、公共教育和公共合同中基于种族、性别、肤色、民族和国籍背景给予优惠待遇的规定，该规定源于加州1996年通过的《209号宪法修正案》。

2020年，加州立法者试图用16号公投案废除《209号宪法修正案》，但57.2%的加州选民坚决否决了，当时16号提案被美化成是一项“允许多元化”的提案。16号公投案的巨大失败，启发了新一届推崇“觉醒主义”的激进州立法者，如今他们提出了一种豁免机制，而不是全面废除。他们想以此来欺骗公众，将ACA7修宪提案包装成一个“极少数的例外”。