Wenn Mitarbeiter reihenweise kündigen, könnte es an diesem häufigen Führungsfehler liegen

Chefs sind dafür verantwortlich, dass ihr Team die erforderliche Leistung erbringt. Doch manchmal schießen Führungskräfte mit schlechtem Management übers Ziel hinaus.

Ein Team als Führungskraft zu leiten, ist nicht immer einfach. Dazu gehört auch, die Mitarbeiter zu motivieren und Leistung entsprechend einzufordern, um die gesteckten Unternehmensziele zu erreichen. Auf den Weg dorthin kann jedoch einiges schief gehen. Auch interessant: Gehalt: So groß sind die Unterschiede zwischen Chefs und Mitarbeitern – Branche entscheidet. Ein beliebter Fehler, den wohl jeder ambitionierte Chef schon einmal begangen hat, ist zu viel Druck auf das Team auszuüben. Für kurze Zeit mag das die Leistungsbereitschaft des Teams schon einmal beflügeln. Doch bleiben Druck, verbunden mit zu hohen Erwartungen, zu lange bestehen, sorgt dies bei Mitarbeitern für ordentlich Stress. Mit verheerenden Folgen: „Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen fühlen sich im Job nicht mehr wohl, werden krank oder kündigen im schlimmsten Fall sogar“, warnt Karriere-Coach Henryk Lüderitz in einem Gastbeitrag auf dem Karrierenetzwerk Xing.