Warum Sie bestimmte Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf wiederholen sollten

In den USA schon etabliert, nehmen Computer-Softwares auch in Deutschland eine immer wichtigere Rolle im Bewerbungsprozess ein. Kandidaten müssen dann sowohl die Künstliche Intelligenz als auch später den Personaler beeindrucken. Ein paar Kniffe helfen dabei.

Neue Stelle, neues Glück. Wer sich auf einen Arbeitsplatz bewirbt, der entwirft meist ein positives Bild von sich. Gleichzeitig malt er sich womöglich auch den Personaler aus, der sich Anschreiben, Lebenslauf und Arbeitsproben durchliest. Aber was, wenn der, der da zuerst liest, gar kein Mensch ist – sondern eine Computer-Software? Für die Kandidaten stellt sich dann eine zentrale Frage: Wie können sie ihre Dokumente für die Künstliche Intelligenz optimieren? WELT erklärt, nach welchen Kriterien die Algorithmen selektieren – und was sie dabei von menschlichen Personalern unterscheidet.