Typische Bewerbungsfragen: Mit diesen Antworten gewinnen Sie Personaler für sich

Personaler stellen immer wieder ähnliche Fragen, um Bewerbern auf den Zahn zu fühlen. Drei typische Bewerbungsfragen und Antworten darauf stellen wir Ihnen hier vor.

Endlich flattert die Einladung zum Vorstellungsgespräch ins Haus. Jetzt sollten sich Bewerber gut vorbereiten, um im Jobinterview bei kniffligen Bewerbungsfragen nicht ins Schleudern zu geraten. Wir zeigen, welche Fragen im Vorstellungsgespräch immer wieder auftauchen – und wie Sie idealerweise darauf antworten. Diese Bewerbungsfrage stellen Personaler, um zu prüfen, wie es um die Motivation des Bewerbers für die Position und das Unternehmen steht: Ist die Stelle wirklich der Traumjob, in welcher der Bewerber all seine Fähigkeiten optimal einsetzen kann? Oder ist der Job vielleicht nur ein Notnagel, um schnell aus der Arbeitslosigkeit zu entkommen? Beantworten Sie die Frage also nach diesen Gesichtspunkten: Was gefällt Ihnen an der Jobbeschreibung und am Unternehmen am besten? Warum sind Sie dafür so gut geeignet? Etwa so: „Ich möchte bei Ihnen arbeiten, weil mich Radsport schon immer begeistert hat. In meiner Freizeit unternehme ich regelmäßig Mountainbike-Touren mit meinen Freunden. Außerdem gefällt mir, dass Sie in der Firma besonderen Wert auf Kunden- und Serviceorientierung legen. Da ich viele Jahre im Kundenservice gearbeitet habe, weiß ich natürlich, was Endverbrauchern wichtig ist. Diese Kenntnisse möchte ich nun als Leiter der Marketingabteilung einbringen.“ Lesen Sie auch: Lebenslauf: Personaler überfliegen nur 7 Angaben – sie sind entscheidend.