So senken Sie die Kosten für Ihre berufliche Weiterbildung

Ob Sprach- und Programmierkurse, Umschulungen oder Rhetorikseminare – die Kosten für Fort- und Weiterbildungen sind teils horrend. Nicht immer gibt es finanzielle Hilfe vom Arbeitgeber. Das heißt aber nicht, dass Beschäftigte alles alleine zahlen müssten.

Die Deutschen sind Weiterbildungsmuffel. Gerade einmal jeder zweite Erwachsene nimmt an einer beruflichen Weiterbildung teil, wie der jüngste Adult Education Survey zeigt. Dabei ist lebenslanges Lernen in einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt besonders wichtig. Auch die Pandemie hat ihr Übriges getan und Prozesse, die lange Zeit als etabliert galten, über den Haufen geworfen. Ein Grund für die Fortbildungsmüdigkeit der Deutschen könnten die teils horrenden Kosten für die Kurse sein. Denn die übernimmt nicht immer der Arbeitgeber. Wenn doch, so ist im Arbeitsvertrag oft festgelegt, dass sich aus dem Weiterbildungsangebot ein konkreter Nutzen für das Unternehmen daraus ergeben muss.