Mindestens die Welt retten – So schädlich ist der Größenwahn der Unternehmen

Unternehmen weltweit überbieten sich mit gut klingenden Sinnsätzen. Sie wollen „den Bauern in Afrika helfen“ oder „den menschlichen Geist inspirieren“. Doch Experten warnen: Zu viel Größenwahn in der Chefetage frustriert die Mitarbeiter nur. Für sie ist etwas anderes viel wichtiger.

Warum sie jeden Morgen aufstehen, erfuhren die rund 170.000 Mitarbeiter der Mercedes-Benz AG von ihrem Vorstandschef persönlich. Der stellte 2019 den lang ersonnenen „Purpose“, den tieferen Sinn des Unternehmens vor. „First move the world. Dafür stehen wir jeden Morgen auf“, rief Ola Källenius seinem Publikum auf der Automesse IAA zu. Erst mal die Welt bewegen. Eine Portion Selbstüberschätzung gehört offensichtlich dazu, wenn sich Weltkonzerne auf Sinnsuche begeben. So manches vollmundige Versprechen geht allerdings nach hinten los und kann die Produktivität ganzer Unternehmen hemmen. Statt inspiriert und beflügelt nämlich fühlen sich Mitarbeiter oft verzwergt und sinnentleert.

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