Meta终止DEI计划 企业政策又一重大转变

周五（1月10日），Facebook和Instagram的母公司、社交媒体巨头Meta通知员工，裁撤多元性、公平性与包容性（DEI）团队，并取消多项相关计划，这标志着这家领先的社交媒体公司政策上的又一次重大转变。 据美国媒体Axios的最先报导，在周五发给员工的内部备忘录中，Meta人力资源副总裁贾内尔‧盖尔（Janelle Gal...

据美国媒体Axios的最先报导，在周五发给员工的内部备忘录中，Meta人力资源副总裁贾内尔‧盖尔（Janelle Gale）解释说，美国围绕DEI工作的“法律与政策环境正在改变”，因此决定改变公司政策的方向。

盖尔告诉员工，DEI一词已经变得“充满争议”，有些人称它暗示着对某些群体的偏好。

根据备忘录，Meta将不再拥有专注于DEI的团队。该公司首席多元化总监马斯尼‧威廉斯（Maxine Williams）将转任Meta的新职务，专注于公司产品使用便利性与用户参与度的工作。

Meta还将停止使用“多元候选名单方法”，该计划保证每个职位都考虑多元化候选人。

其它大公司最近也采取了类似行动，包括沃尔玛（Walmart）在11月和麦当劳（McDonald’s）于本周刚刚终止DEI计划，并停售相关产品。

盖尔在备忘录中写道，“我们将停止提供公平与包容性培训计划，而是建立专注于如何应用公平且一致的实践来减少偏见的计划，无论（人员的）背景如何。”

1月7日，Meta首席执行官马克‧扎克伯格（Mark Zuckerberg）刚刚宣布，对该公司内容审核政策进行重大调整，取消第三方事实核查计划，取而代之的是名为“社区留言”（Community Notes）计划。

扎克伯格称此举是为了“回归根本，专注于减少错误、简化政策，并恢复言论自由”。