Krankschreibung nach der Kündigung? Auf ein Detail kommt es dabei an

Eine kaufmännische Angestellte kündigte und ließ sich für die restliche Zeit im Unternehmen krankschreiben. Lohn wollte sie trotzdem noch bekommen. Der Fall landete vor Gericht – und bescherte der Frau nur einen kurzen Erfolg.

Kündigen und für die verbleibende Zeit im verhassten Job einfach krankschreiben lassen? Das mag so manchem Beschäftigten verlockend vorkommen. Es kann aber unerfreuliche Konsequenzen haben, wie ein Fall zeigt, über den das Bundesarbeitsgericht am Mittwoch entschied. WELT erklärt, wann Arbeitgeber gegen Krankschreibungen vorgehen können.