Finanzkrisen-Manager Richard D. Parsons ist tot
n-tv
Er gilt als einer der besten Krisenmanager der US-amerikanischen Wirtschaft: Richard D. Parsons. Der Manager rettete Time Warner nach dem Platzen der Dotcom-Blase, die Citigroup während der Finanzkrise. Nun stirbt er im Alter von 76 Jahren.
Der ehemalige Spitzenmanager Richard D. Parsons ist im Alter von 76 Jahren gestorben. Er sei einem Krebsleiden erlegen, zitierte die Zeitung "New York Times" Parsons langjährigen Freund Ronald Lauder, den Vorstandsvorsitzenden von Estee Lauder.
Parsons übernahm die Führung des Medienunternehmens Time Warner in einer schwierigen Phase, nach der gescheiterten Fusion mit AOL und dem Platzen der Dotcom-Blase. Unter seiner Führung konnte das Unternehmen seine Schulden halbieren und eine Phase nachhaltigen Wachstums einleiten. Hoch geschätzt wurde auch seine Rolle als Chairman der Citigroup während der Finanzkrise, wo er in turbulenten Zeiten für entscheidende Stabilität sorgte. Laut dem TV-Sender CNN beriet er mehrere US-Präsidenten über die Jahre.
Im Interview mit der "New York Times" fasste er einst seinen Führungsstil zusammen. "Ich will, dass mein Vermächtnis einfach ist: Ich verlasse einen Platz in gutem Zustand und in guten Händen", erinnerte er sich an seine Zeit bei Time Warner.
Einen großen Schreck dürften Tausende Passagiere in den USA bekommen haben: Ausgerechnet am Tag vor Weihnachten muss American Airlines in den USA alle Flüge stoppen. Eine Stunde später wird der Stopp wieder aufgehoben. Die genaue Ursache ist unklar.
Seine Rolle als Berater des künftigen US-Präsidenten Donald Trumps lastet Elon Musk natürlich nicht aus. Auch seine diversen Unternehmen treibt er voran. So sichert er sich nun erneut sechs Milliarden Dollar für sein KI-Startup.
Gold hat seinen Ruf als sicherer Anlagehafen in diesem Jahr bestätigt. Für das Edelmetall sprechen derzeit viele andere gute Gründe - auch mit Blick aufs neue Jahr.
Der insolvente Elektroflugzeug-Pionier Lilium findet einen Investor und will sein Geschäft im Januar wieder aufnehmen. Wie das Startup-Unternehmen mitteilt, unterzeichnet das Investorenkonsortium Mobile Uplift Corporation einen Kaufvertrag für das Betriebsvermögen der Lilium-Tochtergesellschaften.
Der Handelsstreit zwischen den USA und China steht kurz vor einer Eskalation. Washington untersucht jetzt, ob in der Chipindustrie im Reich der Mitte alles mit rechten Dingen zugeht. Trump könnte bei erfolgreichen Ermittlungen sofort die Zölle anheben.
Noch immer plagen sich deutsche Handynutzer mit Funklöchern herum. Der Deutsche Landkreistag fordert nun nationales Roaming, unabhängig vom Mobilfunkanbieter. Die Telekom widerspricht - dies sei kontraproduktiv. Das Unternehmen sieht das Problem bei den Kommunen.
Übernahme mit Ansage: Kämpften Xerox und Lexmark zuletzt erbittert gegeneinander um Anteile im Drucker- und Kopierer-Markt, wollen sie jetzt zusammen wachsen. Damit soll auch der Entwicklung der ganzen Branche getrotzt werden.
Der Richter im Prozess um den Abgas-Skandal bei VW terminiert den Neustart für kommendes Jahr. Der beschuldigte Winterkorn stört sich daran und hält den Juristen für befangen. Jetzt soll der Fall nochmals komplett neu starten.
Mit Blick auf den harten Wettbewerb auf dem Elektrofahrzeug-Markt wagen Nissan und Honda den Schulterschluss: Die beiden japanischen Autobauer bestätigen Gespräche über eine mögliche Fusion. Die Pläne sind bereits recht konkret - und könnten einen weiteren Automobilkonzern miteinschließen.
Für die regierende Labour sind die neuen Konjunkturdaten Beleg für das Scheitern der Konservativen. Die Wirtschaft wächst nicht und frühere Daten haben die Statistiker nach unten korrigiert. Und weil die Notenbank eine hartnäckige Inflation erwartet, hält sie die Zinsen hoch.
Vier-Tagewoche, mobiles Arbeiten oder Remote Work? Die Zeiten, als diese Trends noch für Aufregung gesorgt haben, sind lange vorbei. Heute gehen in den sozialen Medien neue Hype-Wörter viral, die teils hunderttausendfach kommentiert werden. Angefangen von "Bare Minimum Monday" über Null-Bock-Tage bis hin zu den sogenannten Quiet-Trends. In der New-Work-Welt tut sich was. Junge Menschen der Generationen Y und Z haben andere Ansprüche an ihre Jobs als Boomer. Ob die Trends wirklich neu sind oder lediglich neue Etiketten, darüber lässt sich streiten. Hier ein Überblick: