Droht Impf-Verweigerern ohne Testnachweis jetzt die Kündigung?

Die neue Testpflicht für ungeimpft Beschäftigte sorgt für Verunsicherung. Müssen Impfunwillige die Tests selbst bezahlen? Zählt das Testen zur Arbeitszeit? Gibt es überhaupt ausreichend Testkapazitäten? Kann sogar die Kündigung drohen? WELT hat bei Arbeitsrecht-Experten nachgefragt.

Die neuen 3G-Regeln am Arbeitsplatz – geimpft, genesen, getestet – sorgen für Verunsicherung bei Arbeitnehmern und Arbeitgebern im ganzen Land. Denn es stellen sich viele praktische Fragen. WELT hat mit Wirtschaftsvertretern, Arbeitsrechtlern und Datenschützern gesprochen. Sie geben auch eine Antwort auf die Frage nach einer Lohnfortzahlung für Impfunwillige ohne Testnachweis.