Angst vor den eigenen Stärken? So können Frauen den Gender-Gap im Job schließen
Die Welt
Männer verdienen im Schnitt nicht nur besser, sie werden auch eher befördert und erhalten mehr Weiterbildung. Hinter dem Gender-Gap steckt oft ein Defizit in der Selbstvermarktung. WELT erklärt, wie weibliche Mitarbeiter diese Lücke schließen.
Noch immer gibt es große Unterschiede, wie die Geschlechter sich und ihre Fähigkeiten darstellen. Das hat Konsequenzen: Gerade bei männlich konnotierten Berufen und Aufgaben werden Bewerberinnen und Mitarbeiterinnen häufig unterschätzt. WELT erklärt, woher der Gender-Gap in der Selbstvermarktung kommt und was Frauen tun können, um ihre beruflichen Ziele schneller zu erreichen.
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