谢丽尔·桑德伯格的“向前一步”对女性意味着什么？

桑德伯格的《向前一步》是许多女性的职场圣经，但人们也认为它在解决女性发展的障碍上有局限性。她离开Meta之际，许多女性反思这些理念如何塑造了他们的职业生涯。

传播策略师艾米·贝利读到谢丽尔·桑德伯格的《向前一步》(Lean In)是在2013年。当时，突显女性在职场可能面临虐待情况的“#我也是”(#MeToo)运动还没有兴起。“#年轻女老板”(#girlboss)这个标签并不流行。Facebook可能如何影响民主的问题也没有引起关注。

“它曾经给了我很大勇气，”46岁、现居威斯康星州格林湾的贝利这样评价桑德伯格的书。“它在我的内心触动了女权主义的共鸣——如果你更努力，如果你要求更多，总会有人注意到。”

近十年后，贝利说，她要求加薪遭到了拒绝，要在办公室的吸烟室抽取母乳，事业抱负也打了折扣，她意识到平衡工作与母职是一种挑战。她也对“向前一步”理念感到厌恶，这种理念告诉她，取得事业成功只需要一点点勇气。

“事实不是这样，”她说。“从来没有人因为我做得更多、准备得更充分就拍拍我的肩膀表示赞许。”

周三，桑德伯格宣布她将辞去Facebook母公司Meta的首席运营官一职——这一职位曾使她成为美国商界最引人注目的女性之一。《向前一步》出版时，她已经在这份岗位上工作了五年，她在硅谷的独特角色和成功帮助扩大了这本书要传达的信息。

对许多女性来说，《向前一步》是一本圣经，是职场生活的路线图。但还有一些女性已经开始理解它的局限性，或者把它视为一个象征，表明针对阻碍女性职场发展的系统性问题，采用以个人为中心的解决方案是有问题的，尤其是对于有色人种女性和低收入女性来说。对于所有这些读者而言，桑德伯格离开之际，她们正好可以反思《向前一步》如何塑造了自己的职业生涯。

2013年，《向前一步》一经出版就登上了畅销书排行榜，桑德伯格也登上了《时代》(Time)和《财富》(Fortune)杂志的封面。当时，《财富》500强公司的首席执行官中只有4%是女性。这本书在五年内卖出了400多万册。“向前一步”基金会支持创建数以千计的“向前一步”互助会，在这些互助会里，女性们将桑德伯格的建议作为指导，尤其是那些职业生涯刚起步的女性。

这本书告诉女性，要胸怀大志，不要因为担心公司董事会不是专门为母亲设立的，或者根本就不是为女性设立的，就把自己排除在外。

“有时我仍然会发现自己被人议论、被人轻视，而坐在我旁边的男性却不会遇到这种事，”桑德伯格写道。“但现在我知道如何深呼吸，举起手。我已经学会了如何坐到谈判桌边参与进去。”

人们对对桑德伯格的书褒贬不一。一些人觉得它鼓舞人心，但另一些人则认为这无济于事，而且她在Facebook的职位本身就反映了工作场所的不平等。 Angelika Warmuth/Getty Images

她传达的信息很明确：给自己拉把椅子。这些文字暗示，任何读者都可以实现桑德伯格所拥有的东西——只要她可以挺起胸膛，要求加薪，放弃取悦他人。