知识贴：到年底了，今年未休完的年休假怎么处理，官方解释来了……

又到年底了，一些职场人发现，今年的年休假还没休完呢。这没休完的年休假该怎么处理，市人力资源和社会保障局官微今天特地做了解释。

现在都12月了，一些单位发现部分员工年休假还没休完，但年底单位工作又多，有些员工的假今年内可能来不及休了，这些剩余的年休假该怎么处理呢，市人力资源和社会保障局官微解释，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，有两个办法，单位可以征询职工本人的意愿，根据情况处理。

图源：东方IC

第一种办法，安排明年补休。“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”

第二种办法，补偿工资。“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

新民晚报记者 鲁哲