沃尔玛部分经理加薪 最高年薪超60万美元

沃尔玛（Walmart）正在提高地区店面经理（市场经理）的薪酬，今年表现优秀者的年薪最高可超过60万美元。

据《华尔街日报》周四（1月23日）报导，沃尔玛近日通知这些各负责约12家门店的主管，他们的奖金和股票奖励将有所增加。这反映出这些职位对公司成功的重要性。

市场经理的年收入范围将从去年的32万至57万美元提高至42万至62万美元。股票奖励将从7.5万美元增至10万美元，年度奖金将提升至基础薪酬的100%。最低基础薪酬由13万美元提高至16万美元，最高基础薪酬保持在26万美元。

尽管许多公司削减了中层管理职位，但沃尔玛的薪资调整显示这些职位的关键性。市场经理需管理约12家门店，每家店雇用约300名员工，并经常到店视察。沃尔玛目前在美国雇用了约440名市场经理，负责管理约4,600家门店。

这家美国跨国零售企业是世界上最大的零售商和最大的企业公司，在全球有8,500家门市，分布于全球15个国家；在美国则遍布50个州和波多黎各。

沃尔玛高管指出，近年来公司提高门店员工和管理人员薪酬，以降低流失率并吸引优秀人才。去年，公司为门店小时工新增年度奖金，并提升门店经理薪酬，表现优秀者年薪可超40万美元。许多人从店员做起，虽然没有大学文凭，但这并没有影响他们升职。此次为市场经理加薪是进一步措施。

同时，沃尔玛缩减办公室员工的福利，例如逐步结束远程工作并统一健康保险计划。一些位于阿肯色州本顿维尔总部以外的办公室员工被告知，2026年起，他们的医疗保险福利将不如过去慷慨。两年前，沃尔玛开始调整职位名称和薪资区间，减少部分总部以外办公室员工的总薪酬。

这些举措显示沃尔玛在降低劳动成本与吸引核心人才之间的权衡策略。

责任编辑：林妍#