
时时守护,超5000万次求职安全提示,BOSS直聘安全保护再升级
Beijing Daily
2025年春季,企业用工需求回暖,花样翻新的虚假招聘也悄然出现。有人发送伪装成普通图片的引流二维码,试图绕过平台拦截加求职者“私聊”;有人以招聘“短剧推广”兼职为由,骗求职者无偿刷赞,甚至办电话卡……尽管这样的伎俩通常不会给求职者带来明显损失,但也会给求职者带来时间成本增加等问题,影响了求职体验。 为提升用户体验,从去年9月开始,BOSS直聘针对职位类型虚假、职位名称虚假、违规代招等行为,开展治理专项行动,收效显著。进入2025年,BOSS直聘从“专项打击”转向“长效治理”,将上述工作常态化。
保障求职安全是系统性工程,不仅要沟通招聘者,还要提醒求职者提高安全意识。为时刻守护求职者安全,2025年第一季度,BOSS直聘向求职者推送安全提示超5000万次。平台风控系统24小时监控求职招聘行为,实时预警。针对大学生等重点保护人群,更是时时提醒,步步守护。
从项目制到常态化,安全治理“功夫在日常”
今年春招,为加强对求职者的实时守护,BOSS直聘优化平台治理策略,从以往专攻重点领域的“项目制”进一步升级为常态化治理。
具体来讲,以往春招,BOSS直聘会围绕大学生、蓝领等重点人群开展专项治理行动。今年,面向这类特殊行业,平台在配备团队持续跟进外,在治理上更注重和违规招聘者的日常沟通。
首先是更强调事前的安全教育。比如,在产品侧增强招聘端用户注册、完善资料阶段的安全提醒。
其次,加强事中的“劝解”工作。比如,对于非主观恶意且未造成严重后果的违规招聘者,以劝解和教育为主。“有时候,客服把涉事招聘者账号冻结后,会立刻打电话去解释清楚违规的原因和危害性。”BOSS直聘安全团队负责人表示。
据了解,“前置提醒”和“事中劝解”都是BOSS直聘推进“治理透明化”工作中的一环。早在去年,BOSS直聘就通过虚假职位治理专项行动、灭蟑行动等持续推进“治理透明化”。相比此前在规则中心统一公示细则,今年的“治理透明化”工作更有针对性,“我们希望通过定向推送提醒、一对一沟通等更精细化的运营手段,对齐用户对规则的认知”。

6月6日,针对“酒店规定下午4时入住,上午11时退房”一事,上海乐高乐园度假区回应称,上海乐高乐园度假区服务于2—12岁儿童家庭,乐园酒店所有客房均为家庭房,每个房间配备至少一张大床和3张儿童床,可供2大3小游客入住,因此客房的深度清洁耗时较长。为了给游客提供更好的入住体验,上海乐高乐园度假区建议大部分游客的入住时间为下午4点。同时,酒店会根据客房前一日的入住情况灵活安排游客的入住时间,尽可能为游客提供便利。 上海乐高乐园度假区方面表示,酒店为提前抵达的游客提供免费行李寄存和丰富的亲子娱乐活动,例如乐高人偶见面会,创意工坊乐高拼搭课程,乐高机器人互动“银河之旅”,还有位于大堂的游乐堡“冒险嬉戏区”。