日本企业为何千方百计招募年轻人

日本年轻人正在迎接新的时代机运。由于少子化冲击，劳动力市场紧张，日本企业面临“招不到员工”的状况。对于许多公司尤其是中小企业来说，这是攸关生存的问题。

根据日本资讯分析公司帝国资料库（帝国データバンク）的数据，截至2024年9月的半年间，日本企业破产的数量创下2013年以来最高水平，达到4,990家；而这些破产企业中，有163家经营不下去的原因包括人力紧张。

日本总务省总结的数据显示，20到24岁的劳动人口在过去三十年中下降了36%。根据经济合作发展组织的数据，到2022年，日本只有9.4%的人口年龄在15到24岁之间，因此聘用年轻人才尤其困难。

为了吸引优秀人才，日本企业开始采取各种策略。首先，开始考虑加薪。日本1990年代泡沫经济破灭后，进入“失落的30年”，通货紧缩、工作薪资水平也停滞不前。根据经合组织的最新数据，2023年，日本的平均年薪为46,792美元，而美国为80,115美元，英国为57,617美元。

随着日本景气回春，加上劳动力市场持续紧张，薪资开始上涨。日本最大的寿险公司“日本生命”计划在下一个财政年度将销售人员的薪资提高约6%，而东京能源系统公司（东京エネシス）正在考虑在春季薪资谈判中增加基本薪资。

彭博社报导，东京能源系统公司人力资源经理今井隆（音）表示：“招募年轻人是公司最大的问题。”“更多公司未能提高工资，无法雇用足够的员工，被迫关闭。”

部分企业以提供现代化的宿舍作为号召。2023年，“日本生命”于东京迪士尼附近的黄金住宅区兴建拥有200个房间的男生宿舍，还租下其它住宅房屋作为宿舍，并为女性员工提供补贴住宿。

伊藤忠商事（Itochu Corp.）是一家贸易公司，该公司在2018年之前，在不同地点拥有四个宿舍，提供给年轻男性员工。这些宿舍距离公司东京总部仅30分钟火车车程，供应早餐和平日晚餐，并设有咖啡厅、酒吧和公共桑拿浴室。根据《读卖新闻》报导，伊藤忠商事计划于2025年开设女性员工宿舍。

还有越来越多的公司提供福利，帮助新进员工偿还学生贷款。据日本学生支援机构（Japan Student Services Organization）表示，提供这类援助的公司数量在过去一年中翻了一番，截至2024年11月达到2,600家。