当求职遇到AI，BOSS直聘优化多项功能为应届生保驾护航

春招已经开始，应届生小程感到有些迷茫。一方面，小程的大学专业是酒店管理，他想跨行找一份新媒体运营相关工作。可几次投递、面试的结果都不尽如人意。面试官们普遍反馈他的求职目标不够明确，简历内容缺乏清晰表达，没有突出过往经历与岗位需求相匹配的要点。同时，因为自己大学期间没有太多实习经历，小程担心因此缺少“竞争力”，不知道接下来该怎么办。 小程的经历并非个例。在传统招聘市场中，面对海量信息，初出茅庐的大学生往往感到“孤单”“被动”。求职意向模糊、简历写不好、面试不知该如何准备是他们最常遇到的三大难题。

随着AI逐步渗入日常生活的方方面面，AI技术也有望帮助互联网原住民——00后求职者们解决更具个性化的求职问题。

BOSS直聘近期升级优化多项AI相关功能。从明确求职意愿、求职常见问题答疑、模拟面试三大核心环节出发，通过在部分场景接入DeepSeek-R1审慎灰度测试，助力求职者客观分析个人优势及搜索岗位的匹配度、提供可优化方案。同时，AI赋能求职问答、模拟面试等场景，有效解决大学生求职没思路、面试0经验、现场发挥易紧张等问题。

BOSS直聘相关负责人表示：“AI时代下，找工作越来越像一门‘科学’而非‘玄学’。平台能做的就是为同学们提供更多切实可行的支持系统及解决方案，让大家不打无准备之仗。”

当模糊的求职意愿遇到DeepSeek

和小程一样，不少刚离开校园的同学在准备找工作时，都面临着求职需求模糊，对不同岗位与自身优势理解错位等问题。

在这种情况下，有些同学之所以没有收到心仪的offer，并非自身条件不够优秀，而是没有找对方向。

最近，小程在使用BOSS直聘时发现，平台在职位搜索栏不仅接入DeepSeek，还在平台社区内为应届生们特设了“春招AI助手”。前者基于用户简历内容、求职信息，可生成一份涵盖适配度分析、优化建议、沟通策略、风险规避在内的“定制化求职报告”；后者则更聚焦应届生求职相关问题，在公司咨询、岗位匹配、求职技巧、职业规划等方面提供更具针对性的优化建议。