学一招！劳动合同到期终止，当年度的年休假这样折算
Xinmin Evening News
劳动合同到期终止，当年度没休完的年休假怎么办？市人力资源和社会保障局官微近日解释，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
图片来源：东方IC 是不是挺绕口的？别急！ 先看个案例。小葛8月1日与所在公司的劳动合同到期终止，双方不再续签。在办理工作交接时，小葛提出，她今年有10天的年休假，5月份有休过2天，还有8天未休，剩下的8天未休年休假是不是可以按照年休假工资结算给她。公司表示，既然没休就算作废了。小葛纳闷，公司的说法对吗？ 正确的做法应该是这样的↓
More Related News
跨年之际，来自上海世界外国语小学、卢湾二中心小学的小学生，发起了“祝福2022”公益行动，他们把对2022年的祝福，通过“瓢虫一号”卫星送上太空，祝福还被编译成摩尔斯码，在全球上空闪烁。2021年，我们迎来了许多伟大的成就和激动人心的时刻，但是，也难免留下一些遗憾，孩子们采访发现，有人工作和感情不顺、有人因为疫情原因，和海外的好友一年多未见面，还有人，在2021年失去了亲人。 “一切会好起来”，孩子们手写祝福卡片，并准备了小礼物，送给接受采访的每一个人。
