大陆“公司上四休三降薪”上热搜 暗藏减薪？

随着大陆各行各业陷入萧条，裁员减薪成为大趋势。近日“公司上四休三降薪”的话题再度引发热议。不少人担心，企业实施“新制”暗藏“减薪”。专家认为，大陆企业只能通过减少员工工时，勉强维持运营。

近日大陆微博上，话题#公司要上四休三降薪1000元#冲上热搜第一，引发网民热烈讨论。

一篇《公司要上四休三降薪1000，有必要待下去吗？》的文章两天的阅读量就达1.5亿次。内容是一名担任内容运营职务的上班族被通知，因公司效益不好，工时改为每周上班四天、休息三天并降薪1000元（人民币，下同）。老板承诺，等公司效益好了，再恢复原来的工资。该网民就“该不该辞职”这个问题，征求网友的意见，

《北京日报》日前发布官方微博的调查“你接受上四休三、收入降1/5吗”，26.2万名受访者中，17.9万人选择接受。

网络投票时逾68%的网民接受收入减少的四天工作制，也有人质疑这是公司为了降薪而使用的话术，实际恐怕无法落实只上四天班。

也有许多正经历这种“新制”的上班族纷纷在网络上分享此“困境”。

微博用户“pikapi56”说：“不仅上四休三，还重新签劳动合同，工作地全国可以随时变换，哪天倒闭了不解散，给原来公司调到外省，很多骚操作。”。

另一名昵称“时集aaaaaa”的网民表示，自己的状况是上三天、休四天又降薪。“休假临时有事，叫我过去半天一天，没一分补贴，私企就是有今天没明天，指望恢复、等业绩好不可能，只会越来越差。”

还有网民提醒，要从薪酬比例、公司发展前景等多方面考量，并一定要签订劳动合同，维护好自己的权益。