因应新的法律环境 美麦当劳宣布取消DEI目标

在推动员工“多元、公平、包容”（DEI）目标四年后，麦当劳公司（McDonald's）周一（1月6日）宣布，将终止实施这一计划，成为最新一家改变“多元化”政策的巨头企业。

在美国最高法院于2023年推翻了大学招生中的平权法案后，去年，沃尔玛（Walmart）、约翰迪尔（John Deere）、哈雷‧戴维森（Harley-Davidson）等公司纷纷取消了“多元化”计划。

麦当劳公司1月6日宣布，将终止在高级领导层实现“多元化”的具体目标。该公司还打算停止一项鼓励其供应商开展“多元化”培训并增加领导层少数族裔人数的计划。

麦当劳还表示，将暂停“外部调查”，但未作详细说明。不过，其它几家公司，包括劳氏公司（Lowe’s）和福特汽车公司都已暂停参与“人权战线”（Human Rights Campaign）的年度调查。该调查旨在衡量工作场所对LGBTQ+（女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人及其他非异性恋）员工的包容度。

在接连发生员工提出遭性骚扰和一些黑人族裔的前麦当劳特许经销商提出受歧视诉讼后，麦当劳于2021年推出一系列“多元化”措施。

但这家总部位于芝加哥的跨国速食巨头（2025年）1月6日表示，最高法院取消大学招生平权行动的裁决以及其它公司的行动，让麦当劳开始重新审视自己的政策。

2023年6月29日，美国最高法院推翻了大学招生中的平权行动，并裁定，将种族作为高等院校录取学生的考虑因素是违宪的。

美国政治形势的变化可能也是麦当劳政策转向的重要因素。当选总统川普（特朗普，Donald Trump）是“多元化”议程的强烈反对者。

川普任命前高级顾问史蒂芬‧米勒（Stephen Miller）担任政策副主管，领导一个名为“美国第一法律协会”（America First Legal）的机构，积极应对企业的“多元化”政策。