传中国基金公司要员工退薪 被指开错药方

中国经济持续不景气之际，不少银行、证券公司纷纷调降员工薪水，甚至要求员工退薪。有消息指，中国大型基金经理在对员工薪酬进行限制的同时，将收回去年多于薪金上限的金额。专家指这是“开错药方”，有诸多副作用。而中共当局近年整肃高薪的动机也引人关注。

路透社7月23日援引消息人士的话报导，中国大型基金经理对员工薪酬进行限制，并将收回任何过剩的金额，据称这是政府紧缩运动下打击该行业的第一项此类措施。

消息指，招商基金管理公司（招商局）上月通知员工，从今年起，他们的年薪上限为300万元（人民币，下同），并要求他们退还多于去年薪酬的钱。而回收钱款行动最早将于本月发生。

另据知，博时基金（Bosera Asset Management）也设定了290万元人民币的薪金上限，今年6月起已要求员工退还去年高于该上限的薪资。

中国国有企业招商局集团拥有招商基金管理公司100%的股份和博时基金49%的股份。这两家公司总部都在深圳。

根据猎头摩根‧麦金莱的《2023年中国工资指南》，中国基金经理销售和投资的高管及部门主管的基本工资每年在160万元至600万元之间。路透社指，在牛市中，中大型基金的高管或高绩效基金经理每年的收入通常在1000万元到数亿元之间，一些奖金会推迟到长达几年的付款。

近几年随着中国经济下行，房地产行业陷入危机，地方政府债台高筑。中共中纪委明显加大了对历来高薪的金融界的清洗。中纪委网站去年初刊文宣称要破除“金融精英论”等错误思想、整治享乐主义。

针对中国基金业回收“多发”的薪资，路透社报导援引摩根士丹利中国共同基金业务前主管Mandy Wang的话表示，利润率缩小使薪酬调整成为当务之急，但收回前几年的薪酬“破坏了合约精神”，而且“这是错误的处方，有强烈的后遗症”。

台湾财经专家黄世聪对大纪元表示，中国的金融业在过去十多年都发展得非常快速，尤其是基金，高薪的工作相当多。那时候可能有所谓的超发薪水或奖金。但是因为现在经济不好，许多银行本身也在跟员工追讨薪水或奖金，这种行动当然也会波及基金业者。