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传中国基金公司要员工退薪 被指开错药方
The Epoch Times
中国经济持续不景气之际,不少银行、证券公司纷纷调降员工薪水,甚至要求员工退薪。有消息指,中国大型基金经理在对员工薪酬进行限制的同时,将收回去年多于薪金上限的金额。专家指这是“开错药方”,有诸多副作用。而中共当局近年整肃高薪的动机也引人关注。
路透社7月23日援引消息人士的话报导,中国大型基金经理对员工薪酬进行限制,并将收回任何过剩的金额,据称这是政府紧缩运动下打击该行业的第一项此类措施。
消息指,招商基金管理公司(招商局)上月通知员工,从今年起,他们的年薪上限为300万元(人民币,下同),并要求他们退还多于去年薪酬的钱。而回收钱款行动最早将于本月发生。
另据知,博时基金(Bosera Asset Management)也设定了290万元人民币的薪金上限,今年6月起已要求员工退还去年高于该上限的薪资。
中国国有企业招商局集团拥有招商基金管理公司100%的股份和博时基金49%的股份。这两家公司总部都在深圳。
根据猎头摩根‧麦金莱的《2023年中国工资指南》,中国基金经理销售和投资的高管及部门主管的基本工资每年在160万元至600万元之间。路透社指,在牛市中,中大型基金的高管或高绩效基金经理每年的收入通常在1000万元到数亿元之间,一些奖金会推迟到长达几年的付款。
近几年随着中国经济下行,房地产行业陷入危机,地方政府债台高筑。中共中纪委明显加大了对历来高薪的金融界的清洗。中纪委网站去年初刊文宣称要破除“金融精英论”等错误思想、整治享乐主义。
针对中国基金业回收“多发”的薪资,路透社报导援引摩根士丹利中国共同基金业务前主管Mandy Wang的话表示,利润率缩小使薪酬调整成为当务之急,但收回前几年的薪酬“破坏了合约精神”,而且“这是错误的处方,有强烈的后遗症”。
台湾财经专家黄世聪对大纪元表示,中国的金融业在过去十多年都发展得非常快速,尤其是基金,高薪的工作相当多。那时候可能有所谓的超发薪水或奖金。但是因为现在经济不好,许多银行本身也在跟员工追讨薪水或奖金,这种行动当然也会波及基金业者。