一文看懂 川普废除DEI如何波及美公司

美国总统川普（特朗普）在上任第一周发布了一系列行政命令，要求全面废除联邦机构中的DEI计划，这不仅会影响到与联邦政府有商业往来的承包商，也可能会波及到美国的整个私营部门。这股冲击波对美国私营企业到底会有多大的影响力呢？

根据竞选时的承诺，川普总统发布一系列行政命令，除了要结束联邦机构中的DEI计划——即在工作场所考虑女性、少数族裔和LGBTQ+等群体代表配额的“多元、平等和包容”政策。

川普还废除了一项已有60年历史的总统命令——“平等就业机会”规则，该命令要求政府承包商采取“平权行动”，以确保工人不会因种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同或国籍而受到歧视，这涵盖了从招聘到晋升和薪酬的方方面面。

川普要求恢复基于绩效（merit-based）的“择优就业机会”，他认为DEI和“平权行动”都构成了“非法歧视”。

此外，川普还指示每个联邦机构在公司、非营利组织、基金会和其它私营部门组织中找出“最恶劣和最具歧视性的DEI从业者”——可以多达九类可能进行民事调查的目标。

大多数美国大公司和成千上万家小公司都会向美国政府出售各种各样的商品和服务，大到喷气式战斗机，小到网站设计，甚至卫生纸。联邦政府作为市场上的一个超级大客户，可以强制公司制定从工资到劳动力多元化做法等各个方面的政策。

现在，川普政府也可以利用这种影响力来结束所有联邦承包商公司里的DEI政策。

2023年，联邦政府承诺与微软、谷歌和波音等私人企业签订了约7,590 亿美元的商业合同。据估计，约20%的美国劳动力受雇于联邦政府的供应商。

川普的一项行政命令要求承包商证明他们没有违反《反歧视法》的政策和做法。长期以来，人们一直期望承包商和其他雇主借助“平权行动”来避免工作场所中的歧视。但是，自从最高法院在2023年裁决废除了高等教育领域的平权行动以来，法律格局发生了变化。川普表示，他的政府认为，任何包含基于性别或种族偏好的做法都是非法的。