Schlimmer als „normales“ Mobbing – So reagieren Chefs auf Attacken von unten
Die Welt
Wenn die Position einer Führungskraft durch Mobbing von Untergebenen unterwandert wird, können die Folgen schwerwiegend sein. Stress, gesundheitliche Beschwerden bis hin zum völligen Verlust der Führungskompetenz. WELT erklärt, warum Vorgesetzte rechtzeitig handeln sollten.
„Die Freude über ihre erste Führungsposition währte nur kurz“, erzählt die psychologische Beraterin und Mediatorin Edeltraud Schmandt aus St. Augustin über eine 35 Jahre alte Klientin, die schon acht Monate nach ihrer Beförderung zu kündigen überlegte. Denn kaum, dass sie in einer mittelständischen Firma zur Abteilungsleiterin aufgestiegen war, begann das Mobbing. Und damit der Dauerstress, der zu gesundheitlichen Beschwerden, Konzentrationsproblemen, Wortfindungsstörungen und Schweißausbrüchen bei Teamsitzungen führte. WELT erklärt, wie Sie sich schützen.
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